Como Adequar sua Empresa à NR-1 de Forma Prática e Segura
Uma abordagem descomplicada para gerir riscos psicossociais e promover o bem-estar real da sua equipe
A atualização da NR-1 inclui expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
A gestão adequada dos riscos psicossociais contribui para a conformidade com a NR-1, reduz passivos trabalhistas e fortalece um ambiente de trabalho mais saudável.
Com a gestão adequada desses riscos, empresas podem prevenir afastamentos, reduzir passivos trabalhistas e fortalecer o ambiente de trabalho.
As exigências relacionadas à NR-1 variam conforme o perfil da empresa. Por isso, é fundamental avaliar cada caso para identificar a necessidade de AEP, diagnóstico de riscos psicossociais e programas de gestão contínua.
Implemente a NR-1 com segurança, simplicidade e responsabilidade.
O problema que as empresas estão enfrentando
A saúde mental no trabalho se tornou um dos principais riscos organizacionais no Brasil.
Em 2024, foram registrados mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais, evidenciando a necessidade da adequação à NR-1 e à gestão de riscos psicossociais nas empresas.
Esse cenário tem aumentado a fiscalização e a responsabilidade das empresas quanto à gestão de riscos psicossociais.
Com a atualização da NR-1, empresas precisam:
- Identificar riscos psicossociais (NR1);
- Avaliar e gerenciar os riscos relacionados ao trabalho;
- Implementar ações de prevenção.
Como ajudamos a sua empresa
Ajudamos sua empresa a compreender, implementar e manter a NR-1 de forma simples, prática e segura.
Como consultoria especializada em NR-1 e gestão de riscos psicossociais, apoiamos sua empresa na adequação às exigências legais e na realização da AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar), conforme a NR-17. Todo o processo é conduzido de forma estritamente confidencial e em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). [1]
Nossa atuação acompanha a empresa desde o entendimento dos riscos até a implementação das ações necessárias, incluindo:
- Diagnóstico dos riscos psicossociais
- Indicadores de clima organizacional e saúde mental
- Plano de ação preventivo
- Programas contínuos de prevenção e conscientização
- AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar), conforme NR-17
- Documentação e evidências para auditorias
Benefícios para a empresa:
- Reduz riscos de multas e passivos trabalhistas
- Diminui afastamentos por saúde mental
- Melhora o clima organizacional
- Aumenta produtividade e engajamento
- Fortalece a reputação da empresa
- Mantém a empresa em conformidade com a NR-1 e NR-17
Quer implementar a NR-1 na sua empresa de forma leve e prática?
Como Funciona a Adequação à NR-1 na sua Empresa
O trabalho é desenvolvido em parceria com a liderança e o RH da empresa, garantindo que as ações estejam alinhadas à realidade da organização, e estruturado nas seguintes etapas:
0️⃣ Orientação Estratégica sobre a NR-1
Antes de qualquer contratação, apresentamos as principais exigências da NR-1, explicamos como funciona o processo de implementação e fornecemos as informações necessárias para que a empresa tome decisões com tranquilidade e segurança.
1️⃣ Diagnóstico dos riscos psicossociais
Reunião de alinhamento para análise dos dados e mapeamento dos riscos psicossociais na empresa, avaliando: sobrecarga de trabalho, estresse ocupacional, clima organizacional, assédio moral, dentre outros fatores relacionados na exigência vigente.
2️⃣ Plano de ação e implementação
Desenvolvimento de estratégias para reduzir riscos e melhorar o ambiente de trabalho, incluindo: programas contínuos, capacitação de lideranças, gestão do clima organizacional.
3️⃣ Monitoramento e relatórios
Acompanhamento contínuo para garantir que a empresa esteja protegida e em conformidade com a NR-1.
Garanta que sua empresa esteja preparada para lidar com os riscos psicossociais (NR1) de forma segura e estruturada.
Quem conduz
a Consultoria
Telma Lima, unindo a experiência de quem atuou por mais de 25 anos com processos de orçamento e planejamento ao olhar atento para o que realmente importa: as pessoas. Minha missão é traduzir as exigências da NR-1 em soluções simples que tragam harmonia e segurança para o dia a dia das empresas.
Pós-graduada em Gestão da Qualidade das Construções, tenho formação em implementação da NR-1 – Gestão de Riscos Psicossociais e certificação Empretec (Sebrae/ONU) com foco em desenvolvimento comportamental e liderança.
Atuo ajudando empresas a estruturar processos de gestão de riscos psicossociais e AEP, alinhando segurança, produtividade e conformidade com a legislação.
Agende uma conversa inicial
Vamos compreender a realidade da sua empresa, esclarecer as principais exigências da NR-1 e apresentar um caminho seguro para a implementação.
Cada empresa possui uma realidade diferente. A implementação é estruturada de acordo com o porte, setor e nível de exposição aos riscos psicossociais.
✔ conversa sem compromisso
✔ atendimento online
Telma Lima
Consultoria e Implementação
Gestão de Riscos Psicossociais nas Empresas
✉ [email protected]
🌐 nr1napratica.vitoriazen.com